Contratar a un extranjero

Averigüe cómo contratar a un extranjero para trabajos domésticos. En este artículo, le mostraremos las pautas y el modo de legalizar y formalizar la relación laboral. Cabe mencionar que en la elaboración de este artículo nos ha ayudado (y mucho) el señor topoculto.com al cual le damos las gracias públicamente como es debido.

Dicho esto, y sin más preámbulos, vamos al grano!

¿Desea contratar a un extranjero para trabajos domésticos?

Si decide emplear a un extranjero como trabajador doméstico en su hogar, debe tener en cuenta los requisitos principales, la situación administrativa del candidato seleccionado, los aspectos legales de la formalización de la relación laboral y los procedimientos a seguir.

También hay que tener en cuenta un hecho muy importante: Contratar a un trabajador sin permiso de residencia y trabajo, sin contrato laboral y sin darlo de alta en la Seguridad Social es una infracción grave de la ley.

Si desea más información jurídica, puede visitar el sitio web oficial de la Oficina de la Seguridad Social, donde encontrará decisiones y resoluciones sobre contratación y formalización.

¿Quién puede contratar a un extranjero para trabajos domésticos?

Todas las personas físicas y jurídicas pueden contratar a extranjeros para prestar servicios domésticos, pero antes deben tener en cuenta los requisitos de legalización y formalización y la documentación esencial.

Dada la situación administrativa del solicitante que va a ser contratado, debe cotejarse con su tarjeta TIE (tarjeta de identidad de extranjero), de las que existen dos tipos: Nacionales de terceros países o ciudadanos de la UE y sus familiares. Así podremos determinar si la persona que queremos contratar:

1. Un ciudadano de la Unión Europea, de un país miembro del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo o de Suiza puede trabajar en las mismas condiciones que un trabajador español. Debe solicitar su inscripción en el Registro Central de Extranjeros después de tres meses de residencia en España (si no la tiene).
2. Los familiares de ciudadanos de la UE, incluidos los españoles, deben solicitar un permiso de residencia como los familiares de ciudadanos de la UE y pueden trabajar en las mismas condiciones que los trabajadores españoles.
3. Los nacionales de terceros países necesitan un permiso temporal de residencia y trabajo o un permiso de residencia de larga duración.

Si no tiene tarjeta TIE o le ha caducado, es poco probable que pueda obtener un permiso de residencia y trabajo. En este caso, no será posible celebrar un contrato de trabajo ni darse de alta en la seguridad social.

Si su tarjeta ha caducado y ha solicitado la renovación, significa que se le renovará el permiso. Esto le permite firmar un contrato extranjero de servicios y trabajo doméstico. Para ello es necesario que las autoridades de la seguridad social tomen una decisión positiva sobre la solicitud y el alta.

Requisitos que deben incluirse en la oferta de empleo

Los principales requisitos que deben incluirse en el contrato de trabajo y convertirlo en una oferta atractiva son los siguientes:

• Duración del contrato de trabajo
• Duración y distribución del tiempo pasado en casa.
• Duración y distribución del periodo y duración de la estancia.
• Condiciones de trabajo
• La duración y la distribución del periodo y la duración de la estancia.
• Un salario atractivo.

¿Conoce los pasos que debe dar para registrarse como trabajador doméstico?

Para iniciar este procedimiento legal, debe cumplir los siguientes trámites legales:

Debe inscribirse en la Administración de la Seguridad Social. Si aún no está registrado, vaya al sitio web oficial y obtenga un código de contribución (CCC) modelo TA.6-0138_HOGAR. 

Asimismo, debe inscribir al trabajador cumplimentando el formulario TA.2/0138, en el que figuran sus datos de contacto y los del trabajador, el número de horas trabajadas, el salario que le corresponde y la cuenta bancaria en la que se cargarán las cotizaciones.

Un contrato de trabajo firmado por ambas partes, que debe especificar adecuadamente los términos de la relación laboral, es esencial para este proceso. Una vez reunidos todos los documentos exigidos, el empresario debe presentarlos en la Oficina de la Seguridad Social o a través de un registro electrónico.

Como requisito previo, necesitará los documentos de identidad o pasaportes de ambas partes y los formularios de inscripción en la Seguridad Social:

• Oficina de la Seguridad Social.
• En línea en la Oficina Electrónica de la Seguridad Social.
• Utilizar los servicios de la Gestoría de Empleados del Hogar.