Complementos personales absorbibles: ¿qué son?

Es importante saber qué complemento personal se aplica en la empresa en la que trabajamos, ya que afecta directamente a nuestra retribución. Léalo todo en este artículo.

¿Qué es un complemento personal deducible?

Puede definirse en sentido amplio como un mecanismo administrativo creado para realizar ajustes salariales anuales. Existen dos definiciones de la fórmula salarial: el complemento absorbible o salarial y el concepto no absorbible.

Independientemente del tipo de trabajo, es importante que el empleado conozca no solo las normas de la empresa, sino también el convenio colectivo. De hecho, en muchos casos existen acuerdos previos con el empresario de los que el trabajador no es plenamente consciente. El artículo 26.5 del ET establece que:

“operará la compensación y absorción abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores fijados en el orden normativo o convencional de referencia”

La suma de todos estos factores influye en el salario percibido. Cuando hablamos de absorción salarial, nos referimos a la cantidad que se integra (total o parcialmente) en el salario base del trabajador. Cuando hablamos de absorción salarial, nos referimos a la cantidad que el propio empresario añade al salario del trabajador, a través de convenios, pluses o eventos especiales previstos en los convenios colectivos.

¿Cómo se organiza el salario según la concepción de absorbible?

Hay una serie de elementos que pueden aumentar el salario base de un trabajador y, en cierta medida, modificar la oferta reguladora. Entre ellos, la inclusión administrativa de factores legales como las horas extraordinarias, las vacaciones, la antigüedad y los complementos de productividad, que alteran la naturaleza del salario inicial.

Al mismo tiempo, existen otras excepciones legales a la anulación salarial. Se dividen en dos categorías: los complementos personales que pueden compensarse y amortizarse y los que no pueden amortizarse.

¿Qué son los complementos de sueldos compensables y absorbibles?

El aumento del salario base de un empleado se reconoce como indemnización personal compensatoria y absorbible por hechos como:

• Trabajo nocturno, a turnos, flexibilidad y disponibilidad.
• Toxicidad y edad
• Bonificaciones especiales
• Complementos normales de productividad.
• Mejora de la empresa.
• Pago de horas extraordinarias.

Se tratan como previamente acordados o pactados por convenio colectivo o individualmente. También están directamente relacionadas con el salario que percibe el empleado.

También hay que tener en cuenta que, según el Estatuto de los Trabajadores, todos los empleados tienen derecho a percibir dos pagas extraordinarias al año. Pueden pagarse cada seis meses o una vez en un periodo de 12 meses. Se consideran reembolsables y anulables, incluso si el importe se acuerda por convenio colectivo.

Este mecanismo no obliga a las empresas a aumentar los salarios, salvo que así lo disponga un convenio colectivo.

¿Qué es una prestación personal no absorbible?

Los complementos personales no absorbibles son pagos compensatorios que tributan legalmente sobre el salario. Esto significa que forman parte de lo que puede definirse como obligatorio, en particular:

• Vacaciones, ya que superan y duplican el salario base.
• Las horas extraordinarias son solo para los trabajadores que superan el salario
• base, según el convenio colectivo.
• Bonificaciones por producción.
• Un aumento de la categoría o del puesto de origen del trabajador.

Es importante que todos los nuevos empleados conozcan y entiendan bien la diferencia entre el beneficio no monetario de la empresa y el beneficio personal; estos términos forman parte del salario del empleado y se indican en la nómina mensual y se calculan anualmente.

Reducción salarial

Cuando las empresas planifican reformas y ajustes salariales, llega un momento en que algunos trabajadores perciben un salario muy superior a las nuevas tarifas propuestas en el convenio colectivo.

En este caso se aplica plus ad personam, por lo que no se ve afectada. El nuevo baremo refleja un salario base inferior al que perciben en la escala salarial. Además, no se trata de una prestación personal reembolsable:

• Prestaciones y pagos de la Seguridad Social
• Seguridad social y prestaciones sociales
• Indemnización en caso de despido o traslado de trabajadores.
• Dietas para viajes de trabajo (alojamiento y manutención).
• Reembolso de los gastos ocasionados por actividades profesionales excepcionales.

¿Qué es pacto en contra?

Los términos administrativos discutidos hasta ahora, absorción y compensación, funcionan automáticamente en su relación nominal. En otras palabras, el trabajador no tiene que estar atento para acogerse a estas prestaciones, pero debe conocerlas.

En caso de acuerdo contrario o en contra, se espera que los trabajadores se beneficien de cualquier aumento salarial impuesto por un convenio colectivo. En otras palabras, el empresario no habla de cambios en las escalas salariales y éstas se aplican según las necesidades.

Este acuerdo puede hacerse individualmente o incluirse en los contratos de todos los trabajadores de la empresa. No obstante, cada empresario tiene el derecho y la opción de interrumpir o renunciar al mecanismo, pero debe revertir el incremento salarial de conformidad con la ley y el convenio colectivo caso por caso.

En cualquier caso, corresponde al trabajador averiguar por sí mismo qué definiciones y mecanismos administrativos se aplican a su salario. Estos conocimientos pueden encontrarse en la web en sitios que tratan de los derechos de los trabajadores.