Permiso por hospitalización de un familiar

El permiso de hospitalización de un familiar es un derecho de todo trabajador que la mayoría de las personas desconocen. Este facilita que los empleadores se aprovechen de esta circunstancia para no darlo a sus empleados cuando lo necesiten.

Vamos a explicarte los  puntos necesarios para que puedas solicitarlo de la manera correcta y disfrutar del cuándo sea conveniente.

Lo primero que debes saber es que este es un permiso sufragado, esto quiere decir que le compañía está obligada a pagarte los días de permiso como si hubieses ido a laborar.

De esta manera puedes estar al pendiente de tus seres queridos sin tener que estar preocupado por tu trabajo. Una de los requisitos que estos representan es que solo se puede solicitar al tratarse de un familiar cercano.

¿Qué es el permiso por hospitalización familiar?

 Es un permiso costeado que se le concede al trabajador para que logre armonizar su vida familiar con su trabajo. Con esto lograra estar ausente del puesto de trabajo para atender las necesidades del familiar hospitalizado. El articulo 37.3 sección B del estatuto de los trabajadores reconoce esta jurisprudencia.

¿Cuánto me pagaran durante los días de permiso por hospitalización?

Tu salario no debe variar, este debe incluir todos los beneficios pagados que vienes recibiendo normalmente. Puede haber unas excepciones de algunos beneficios salariales que la legislación permite que se eliminen a lo largo del permiso.

¿Qué parentesco tiene que existir para solicitarlo?

El estatuto establece que tiene derecho de hacer la solicitud cuando el pariente sea de hasta segundo grado por parentesco o afinidad. Se establece de la siguiente manera:

• Primer grado: Progenitores, progenie, suegro, cónyuge, yerno o nuera.
• Segundo grado: Hermanos, abuelos, nietos y cónyuges de los nietos.

¿Cuántos días me pueden autorizar el permiso por hospitalización de un pariente?

 Según lo establecido en la ley, son 2 días de salvoconducto que en algunas excepciones se puede ampliar a 4 días si es necesario desplazarte a una distancia considerable para atender las necesidades del familiar. Esto también puede variar según tu convenio colectivo,

Estos permisos se pueden interpretar que han sido solicitados en días laborales y no en días de descanso. En el artículo 37.3 del estatuto de los trabajadores, podrás analizar que el estatuto omite como se calcula esta solicitud.

Al estudiarlo de manera más minuciosa podemos notar que son naturales los días que se solicitan para matrimonio. De esta manera podemos interpretar que para los días restantes los días solicitados son considerados días laborales.

 ¿Cómo presento la solicitud en mi empresa?

 Debes hacerla de manera escrita y con suficiente tiempo de anticipación para que puedan hacer arreglos de forma pertinente. Adjuntado debe tener el certificado del hospital para tu solicitud y este debe detallar que el familiar se encuentra ingresado.

¿Qué pasa si el mismo pariente es hospitalizado varias veces?

Cuando el mismo familiar es ingresado al hospital en múltiples ocasiones (no importa si padece la misma enfermedad) se tiene que solicitar un nuevo permiso por hospitalización. El contratante no podrá negarte la nueva solicitud.

¿Y si esta la ocasión de  varios familiares hospitalizados?

En este particular es distinto, en cada caso se puede solicitar un permiso diferente. Te lo explicamos de esta manera: tu mama ha sido ingresada y tu hermana también ha sido hospitalizada, puedes pedir un permiso para cada caso y poder cuidar de tus seres queridos.

¿Las parejas de hecho pueden aplicar para esta solicitud?

Este derecho sólo es aplicable a los matrimonios y no a las parejas de hecho, porque son situaciones comparables. Actualmente hay en existencia convenios colectivos que están dispuestos a reconocer el permiso por hospitalización a las parejas de hecho.